Minimalkan Konflik, Maksimalkan Harmoni: Pelatihan Penyelesaian Hubungan Industrial yang Komprehensif
SNF Consulting hadir membantu Anda memahami dan menyelesaikan perselisihan industrial secara efektif—berbasis regulasi, praktik lapangan, dan pengalaman nyata.
âť“ Mengapa Hubungan Industrial Itu Penting?
Dalam dinamika dunia kerja, gesekan antara karyawan dan pengusaha adalah hal yang tak terelakkan. Tanpa pemahaman yang tepat, konflik kecil bisa menjadi bumerang hukum dan menurunkan produktivitas organisasi.
Mencegah Konflik Sejak Dini
Pemahaman yang tepat tentang hubungan industrial dapat menghindarkan perusahaan dari konflik yang bisa merusak suasana kerja dan citra organisasi.
Menjaga Produktivitas Karyawan
Lingkungan kerja yang harmonis membuat karyawan merasa dihargai dan lebih fokus menjalankan tugasnya.
Melindungi Hak dan Kewajiban Kedua Belah Pihak
Dengan pemahaman yang adil terhadap hukum ketenagakerjaan, baik pengusaha maupun pekerja tahu apa yang menjadi hak dan kewajiban masing-masing.
Mengurangi Risiko Hukum dan Kerugian Finansial
Sengketa ketenagakerjaan yang tidak ditangani dengan baik bisa berujung pada tuntutan hukum dan denda besar yang merugikan perusahaan.
Meningkatkan Reputasi Perusahaan
Perusahaan yang mampu mengelola hubungan industrial secara profesional akan lebih dipercaya oleh karyawan, investor, hingga masyarakat luas.
Mendukung Pertumbuhan Bisnis yang Berkelanjutan
Ketika perusahaan dan pekerja berjalan selaras, pertumbuhan bisnis menjadi lebih stabil dan terarah dalam jangka panjang.
Tanpa riset, bisnis hanya menebak—dan menebak itu mahal!
🎯 Apa yang Akan Anda Pelajari?
Pengertian Hubungan Industrial
Mengenal konsep dasar hubungan antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah dalam ekosistem ketenagakerjaan.
Implementasi Hubungan Industrial di Dunia Nyata
Bagaimana teori ini diwujudkan dalam regulasi, perjanjian kerja, hingga struktur organisasi.
Landasan Hukum: UU Ketenagakerjaan & UU PHI
Kupas tuntas regulasi yang menjadi dasar penyelesaian konflik tenaga kerja.
Jenis-Jenis Perselisihan
Termasuk perselisihan hak, kepentingan, PHK, dan perselisihan antar serikat pekerja.
Peran Serikat Pekerja & Regulasi Pengaturannya
Bagaimana serikat pekerja bisa menjadi solusi atau justru sumber konflik jika tidak dikelola dengan baik.
Mekanisme Penyelesaian Bipartit dan Tripartit
Langkah-langkah mediasi, konsiliasi, dan arbitrase yang sah menurut hukum.
Mengenal Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
Fungsi, kewenangan, dan kedudukan PHI dalam sistem peradilan.
Tata Cara Berperkara di PHI
Langkah demi langkah proses beracara, dari gugatan hingga putusan.
Sanksi Hukum bagi Para Pihak
Risiko hukum bagi perusahaan atau karyawan yang melanggar peraturan.
Putusan dalam Sengketa Hubungan Industrial
Dampak dan implementasi dari putusan pengadilan serta strategi pencegahannya.
Cocok Untuk Siapa?
HRD & Legal Corporate
Pimpinan Perusahaan & Manager Operasional
Pengurus Serikat Pekerja
Konsultan SDM & Hukum
Pimpinan Koperasi dan UKM
Mahasiswa & Akademisi bidang Hukum & SDM
🛡️ Tentang SNF Consulting
Lebih dari 15 tahun mendampingi perusahaan, koperasi, dan institusi keuangan menyelesaikan masalah hukum ketenagakerjaan secara preventif dan strategis. Dengan pendekatan yang realistis dan berbasis regulasi terkini.
Masih bingung mulai dari mana?
Gratis Konsultasi Awal!
Klik tombol di bawah untuk mendaftar atau konsultasi langsung:
Solusi Strategis untuk Mewujudkan Hubungan Kerja yang Harmonis, Taat Hukum, dan Produktif
Sebagai penyedia layanan konsultasi bisnis dan manajemen yang terpercaya, SNF Consulting menghadirkan program pendampingan penyelesaian hubungan industrial yang komprehensif. Program ini dirancang khusus untuk membantu pimpinan perusahaan, pelaku usaha, dan lembaga dalam mengelola dinamika ketenagakerjaan secara strategis, legal, dan berkelanjutan.
Program konsultasi ini disusun berdasarkan riset mendalam terhadap regulasi ketenagakerjaan, pola perselisihan industrial, serta kebutuhan strategis organisasi modern. Kami menawarkan pendekatan yang holistik dan aplikatif, meliputi pemahaman peraturan perundang-undangan, manajemen konflik kerja, penguatan peran SDM, hingga strategi menghadapi Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) bila diperlukan.
Melalui pendampingan ini, SNF Consulting membantu klien menciptakan sistem hubungan industrial yang sehat, menyusun prosedur yang jelas, serta membangun budaya kerja yang harmonis dan berdaya saing tinggi.
Program ini adalah solusi terintegrasi untuk mencegah konflik, menyelesaikan perselisihan secara efektif, dan menjaga stabilitas organisasi di tengah perubahan dunia kerja yang dinamis.